Over het waarom van employer branding hoef ik je weinig meer te vertellen. Toch? Sterk werkgeversmerk = meer (bruikbare) sollicitanten, minder verloop, hogere productiviteit en hogere winst.

Daarom werken organisaties hard aan hun zakelijke Facebookpagina, de werkenbij-site en hebben we onze recruitment funnel op orde.

Dat moet ook wel want de helft van de sollicitanten geeft aan dat de online reputatie (check Glassdoor)  van de werkgever een belangrijke factor was bij hun beslissing te solliciteren.

Als we zoveel moeite doen aan de voorkant, waar gaat het dan mis aan de achterkant?

(meer…)